入職促進：《法人理念等の実現に向けた施策の明確》（当法人として取り組み）→毎朝の申し送時で理念唱和・ケアの確認実施《事業所共同で採用、人材交流、研修など》（当法人として取り組み）→法人全体研修や人材交流の実施《職場体験、地域交流を通じて介護の魅力を発信》（当法人として取り組み）→職場体験やボランティアの受け入れ地域の清掃参加 資質向上：《資格取得、各ケアの研修受講支援》（当法人として取り組み）→一部受講費補助や勤務体制の優先調整実施《キャリア面接導入》（当法人として取り組み）→業務上の悩みや課題を共有し解決策を検討実施 両立支援：《子育て、介護両立》（当法人として取り組み）→感染症以外での急な家庭保育者には子連れ出勤可能 《有休休暇取得が取得しやすい環境の調整、数値目標、取得現状把握》（当法人として取り組み）→新年度に有休休暇取得目標数を促し、取得日の確認を実施 健康管理：《身体的負担軽減（腰痛など）研修、管理者の雇用管理改善研修》（当法人として取り組み）→県で実施している腰痛予防セミナーへ参加《事故、トラブルへの対応マニュアル等を作成し体制の整備》（当法人として取り組み）→事故防止に対するマニュアルを作成し研修実施 生産性向上：《現場の課題の見える化を実施》（当法人として取り組み）→気づきメモで職員が普段抱えている課題を集め因果関係図を作成し分析を行う《5Sの促進》（当法人として取り組み）→施設内ポスター掲示により5Sの促す事を実施 《介護ソフトタブレット・スマートフォンの活用》（当法人として取り組み）→タブレット導入により記録時間の緩和 やりがい：《ミーティング等により勤務環境、ケア内容の改善》（当法人として取り組み）→ミーティング時に全職員から意見を出し勤務環境やケア内容の確認を実施 《ケアの好事例の共有》（当法人として取り組み）→家族からの手紙等は施設内に掲示している
